• new-banner

Vadības apmācības nometne

Lai uzlabotu uzņēmuma vadības personāla vadības spējas un līmeni, uzlabotu darba efektivitāti un kvalitāti, no 28. augusta veiksmīgi notika TAA vadības kadru kompetences kalšanas nometnes atklāšanas ceremonija un pirmās mācības Šandunas Tehniskās universitātes akadēmiskajā apmaiņas centrā. līdz 29. datumam tajā piedalījās gandrīz 70 grupas uzņēmuma vidējā un augsta līmeņa vadītāju.

Kalšanas nometne ilgst četrus mēnešus. Atsaucoties uz Taišaņas vadības koledžas augstvērtīgo fakultāti, tā nolasa lekcijas lasīt labi pazīstamus pašmāju apmācības pasniedzējus un kadru vadības attīstībai ievēro apmācības koncepciju "apmācība gan iekšējiem, gan ārējiem, prāta un prasmju integrēšanai" prasmes, kuru mērķis ir palīdzēt vadības kadriem ātri uzlabot pašpārvaldes un komandas vadības prasmes.

Management Training Camp1
Management Training Camp002
Management Training Camp003

Pēc atklāšanas ceremonijas izcilais Taišaņas vadības koledžas profesors vispirms ieveda divu dienu apmācības kursu par tematu "Ļoti efektīvu cilvēku 7 paradumi".

Management Training Camp005
Management Training Camp006

Apmācība notiek grupās. Lektors izmanto mācību metodes, piemēram, lekcijas, diskusijas un gadījumu analīzi, lai divu dienu apmācības periodā sistemātiski iepazīstinātu ar vadības zināšanām, kas ietvertas ieradumā, darba izpildē, padoto padziļināšanā un vadībā, efektīvā komunikācijā un motivācijā. Nepieciešamās zināšanas un prasmes vadības kadriem, piemēram, darbiniekiem. Pasniedzēja vadībā praktikanti aktīvi piedalījās, izmantoja apgūtās zināšanas un ar entuziasmu runāja, radot aktīvu mācību atmosfēru uz vietas.

Management Training Camp007

Apmācība ir labākais ieguvums darbiniekiem. TAA vienmēr ir apņēmusies veidot mācību uzņēmumu. Pēdējos gados, strauji attīstoties, tiek izvirzītas augstākas prasības personāla celtniecībai. TAA ir pastāvīgi apkopojusi pieredzi, ieviesusi jauninājumus un mainījusi apmācības mehānismu, apmācības modeli un apmācības līmeni. Izmantojot jaunas idejas, jaunas koncepcijas un jaunus modeļus, lai vadītu nepārtrauktu darbinieku izaugsmi, un darbinieku mācību sasniegumus pārveido par spēcīgu impulsu, lai veicinātu uzņēmuma strauju attīstību.


Izlikšanas laiks: 05-2020 novembris